Les robots aident à attirer les travailleurs pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre
Des études montrent que les travailleurs, en particulier la génération Z, préfèrent utiliser des robots plutôt que d’effectuer des tâches répétitives qui pourraient être automatisées. En mettant en œuvre des solutions robotiques, les entreprises peuvent attirer de nouveaux talents, dans un environnement d’embauche compétitif, tout en améliorant la production.
Avant les pénuries de main-d’œuvre provoquées par les pandémies, l’industrie manufacturière était déjà confrontée à des difficultés majeures pour remplacer les travailleurs qui partaient à la retraite et pour attirer et fidéliser de nouveaux employés. L’automatisation et la robotique ont joué un rôle essentiel en aidant les fabricants à devenir plus flexibles et à maintenir leur production. Avec les pressions supplémentaires exercées sur la main-d’œuvre par la pandémie, de plus en plus d’entreprises reconnaissent la valeur de l’automatisation et de la robotique. Toutefois, les robots ne se contentent pas de combler les lacunes laissées par la pénurie de main-d’œuvre. Les robots et l’automatisation contribuent à une évolution nécessaire du type de travail effectué par les personnes. Cet article examine comment la pénurie de main-d’œuvre modifie la façon dont nous utilisons l’automatisation, comment les robots contribuent à lutter contre la pénurie de main-d’œuvre et pourquoi il sera nécessaire d’améliorer les compétences et d’en acquérir de nouvelles en raison de l’évolution de l’emploi.
Les pénuries de main-d’œuvre accélèrent l’automatisation et l’utilisation des robots pour de multiples raisons
Selon l’Association for Advancing Automation (A3), 2021 a été une année record pour les commandes de robots sur le marché nord-américain. Si ces robots remplaçaient des personnes, on s’attendrait à ce qu’il y ait un taux de chômage correspondant, mais selon le Bureau américain des statistiques du travail, au cours des 12 mois se terminant en novembre 2021, il y a eu une augmentation nette de l’emploi de 5,9 millions de personnes.
La pénurie de main-d’œuvre est à l’origine de l’achat de robots. Jeff Burnstein, président d’A3, a déclaré : « Avec la pénurie de main-d’œuvre dans les secteurs de la fabrication, de la logistique et dans pratiquement toutes les industries, les entreprises de toutes tailles se tournent de plus en plus vers la robotique et l’automatisation pour rester productives et compétitives ».
Comme la main-d’œuvre est rare, les entreprises utilisent les robots comme composants d’automatisation pour maximiser leur efficacité. Un récent article de CTV news présentait les bras robotiques industriels Mecademic, utilisés pour assembler des cartes mères et des stimulateurs cardiaques. Ce type d’assemblage est un bon exemple du type de travail de précision pour lequel un bras robotisé compact comme le Meca500 peut être extrêmement utile pour aider les fabricants à maintenir leurs activités malgré la pénurie de main-d’œuvre. En mettant en œuvre des processus automatisés, les entreprises sont en mesure de répondre aux exigences de production et de confier à leurs employés des tâches autres que répétitives et monotones.
Les emplois évoluent, ce qui nécessite des compétences et des formations plus poussées.
Un récent article de la HBR a partagé cette importante prédiction du rapport 2020 du Forum économique mondial sur l’avenir de l’emploi (Future of Jobs Report 2020) : « 85 millions d’emplois pourraient être déplacés par le transfert de main-d’œuvre entre les humains et les machines d’ici 2025, tandis que 97 millions de nouveaux rôles pourraient émerger. » Ainsi, bien que les robots puissent effectuer certains travaux qui étaient auparavant effectués par des personnes, l’automatisation ouvre la voie à des emplois plus intéressants à l’avenir.
Avec l’automatisation, au lieu d’une perte nette d’emplois, on assiste à un changement du type de travail effectué par les personnes. Le rapport McKinsey, The Future of Work after COVID-19, indique que « dans l’avenir, plus de la moitié des travailleurs à bas salaires déplacés pourraient devoir se tourner vers des professions plus rémunératrices et exigeant des compétences différentes pour conserver leur emploi ».
Le passage de tâches répétitives à des emplois plus créatifs nécessite une montée en compétences et une requalification de la main-d’œuvre, c’est pourquoi les chefs d’entreprise investissent dans la formation de leur personnel. Un article de Business Insider sur l’économie de la requalification cite Verizon, Bank of America, PwC et Amazon parmi les entreprises qui investissent des millions dans la requalification.
La génération Z veut utiliser la technologie et éviter les tâches répétitives
Cette évolution des emplois, de la qualification et de la formation se produit au moment même où les personnes actives souhaitent des emplois différents et de nouvelles compétences – une adéquation parfaite, en particulier avec les jeunes travailleurs. Une étude de Dell Technologies a révélé des résultats intéressants concernant les lycéens et les étudiants. Selon cette étude, « la génération Z entre sur le marché du travail avec une compréhension approfondie de la technologie et de son potentiel à transformer notre façon de travailler et de vivre ». Les principales conclusions de l’étude Dell révèlent les attitudes positives de la génération Z à l’égard de la technologie :
91 % déclarent que la technologie proposée par un employeur serait un facteur de choix parmi des offres d’emploi similaires
80 % pensent que la technologie et l’automatisation créeront un environnement de travail plus équitable
80 % souhaitent travailler avec des technologies de pointe.
Ces résultats suggèrent que la génération Z préférerait travailler avec des robots plutôt que d’effectuer un travail répétitif qui pourrait être automatisé. En mettant en œuvre des solutions robotiques, les entreprises peuvent non seulement améliorer leurs opérations, mais aussi attirer de nouveaux talents dans un environnement de recrutement compétitif.
Pour en savoir plus sur l’utilisation des bras robotisés Mecademic dans différentes applications, contactez-nous.
Des études montrent que les travailleurs, en particulier la génération Z, préfèrent utiliser des robots plutôt que d’effectuer des tâches répétitives qui pourraient être automatisées. En mettant en œuvre des solutions robotiques, les entreprises peuvent attirer de nouveaux talents, dans un environnement d’embauche compétitif, tout en améliorant la production.
Avant les pénuries de main-d’œuvre provoquées par les pandémies, l’industrie manufacturière était déjà confrontée à des difficultés majeures pour remplacer les travailleurs qui partaient à la retraite et pour attirer et fidéliser de nouveaux employés. L’automatisation et la robotique ont joué un rôle essentiel en aidant les fabricants à devenir plus flexibles et à maintenir leur production. Avec les pressions supplémentaires exercées sur la main-d’œuvre par la pandémie, de plus en plus d’entreprises reconnaissent la valeur de l’automatisation et de la robotique. Toutefois, les robots ne se contentent pas de combler les lacunes laissées par la pénurie de main-d’œuvre. Les robots et l’automatisation contribuent à une évolution nécessaire du type de travail effectué par les personnes. Cet article examine comment la pénurie de main-d’œuvre modifie la façon dont nous utilisons l’automatisation, comment les robots contribuent à lutter contre la pénurie de main-d’œuvre et pourquoi il sera nécessaire d’améliorer les compétences et d’en acquérir de nouvelles en raison de l’évolution de l’emploi.
Les pénuries de main-d’œuvre accélèrent l’automatisation et l’utilisation des robots pour de multiples raisons
Selon l’Association for Advancing Automation (A3), 2021 a été une année record pour les commandes de robots sur le marché nord-américain. Si ces robots remplaçaient des personnes, on s’attendrait à ce qu’il y ait un taux de chômage correspondant, mais selon le Bureau américain des statistiques du travail, au cours des 12 mois se terminant en novembre 2021, il y a eu une augmentation nette de l’emploi de 5,9 millions de personnes.
La pénurie de main-d’œuvre est à l’origine de l’achat de robots. Jeff Burnstein, président d’A3, a déclaré : « Avec la pénurie de main-d’œuvre dans les secteurs de la fabrication, de la logistique et dans pratiquement toutes les industries, les entreprises de toutes tailles se tournent de plus en plus vers la robotique et l’automatisation pour rester productives et compétitives ».
Comme la main-d’œuvre est rare, les entreprises utilisent les robots comme composants d’automatisation pour maximiser leur efficacité. Un récent article de CTV news présentait les bras robotiques industriels Mecademic, utilisés pour assembler des cartes mères et des stimulateurs cardiaques. Ce type d’assemblage est un bon exemple du type de travail de précision pour lequel un bras robotisé compact comme le Meca500 peut être extrêmement utile pour aider les fabricants à maintenir leurs activités malgré la pénurie de main-d’œuvre. En mettant en œuvre des processus automatisés, les entreprises sont en mesure de répondre aux exigences de production et de confier à leurs employés des tâches autres que répétitives et monotones.
Les emplois évoluent, ce qui nécessite des compétences et des formations plus poussées.
Un récent article de la HBR a partagé cette importante prédiction du rapport 2020 du Forum économique mondial sur l’avenir de l’emploi (Future of Jobs Report 2020) : « 85 millions d’emplois pourraient être déplacés par le transfert de main-d’œuvre entre les humains et les machines d’ici 2025, tandis que 97 millions de nouveaux rôles pourraient émerger. » Ainsi, bien que les robots puissent effectuer certains travaux qui étaient auparavant effectués par des personnes, l’automatisation ouvre la voie à des emplois plus intéressants à l’avenir.
Avec l’automatisation, au lieu d’une perte nette d’emplois, on assiste à un changement du type de travail effectué par les personnes. Le rapport McKinsey, The Future of Work after COVID-19, indique que « dans l’avenir, plus de la moitié des travailleurs à bas salaires déplacés pourraient devoir se tourner vers des professions plus rémunératrices et exigeant des compétences différentes pour conserver leur emploi ».
Le passage de tâches répétitives à des emplois plus créatifs nécessite une montée en compétences et une requalification de la main-d’œuvre, c’est pourquoi les chefs d’entreprise investissent dans la formation de leur personnel. Un article de Business Insider sur l’économie de la requalification cite Verizon, Bank of America, PwC et Amazon parmi les entreprises qui investissent des millions dans la requalification.
La génération Z veut utiliser la technologie et éviter les tâches répétitives
Cette évolution des emplois, de la qualification et de la formation se produit au moment même où les personnes actives souhaitent des emplois différents et de nouvelles compétences – une adéquation parfaite, en particulier avec les jeunes travailleurs. Une étude de Dell Technologies a révélé des résultats intéressants concernant les lycéens et les étudiants. Selon cette étude, « la génération Z entre sur le marché du travail avec une compréhension approfondie de la technologie et de son potentiel à transformer notre façon de travailler et de vivre ». Les principales conclusions de l’étude Dell révèlent les attitudes positives de la génération Z à l’égard de la technologie :
Ces résultats suggèrent que la génération Z préférerait travailler avec des robots plutôt que d’effectuer un travail répétitif qui pourrait être automatisé. En mettant en œuvre des solutions robotiques, les entreprises peuvent non seulement améliorer leurs opérations, mais aussi attirer de nouveaux talents dans un environnement de recrutement compétitif.
Pour en savoir plus sur l’utilisation des bras robotisés Mecademic dans différentes applications, contactez-nous.